1、实行幼儿教师竞争性招聘制度，优化师资队伍

其中，中心幼儿园24所

初中以上学历

/>名称。针对教师现状，一方面，幼儿园将完善幼儿教师考核办法，将考核与个人工资挂钩，解雇一些素质差、能力不强的幼儿教师。另一方面，采取选聘幼儿教师和高中以上学历代课教师的方式，弥补幼儿教师流动性不足。三要抓住布局调整和学校合并的契机，挖掘小学幼儿教师毕业生，充实幼儿教育队伍。四、针对青年教师工作热情不高却缺茶的现状由于老教师经验丰富，教学经验丰富，但跟不上教学改革的步伐，思想观念陈旧，我们积极鼓励老教师参加高水平学习或函授学习，提高自身教育教学水平。能力，同时加大中青年教师培训力度，使骨干教师脱颖而出，逐步形成骨干教师梯队，充实幼儿园教师骨干队伍。通过以上四个渠道，幼儿园逐步实行优胜劣汰的招聘机制，建立了一支老幼共同组成的幼儿园教师队伍。