《就业服务和就业管理条例》将于明年1月1日起施行。

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明年1月1日起,招聘机构出具的“薪资面议”等标志将不再有效。明年1月1日起实施的《就业服务和就业管理条例》首次明确规定,用人单位在聘用人员时,应当如实告知劳动者所需工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况等。招聘信息中的条件、劳动报酬等信息不得使用“月薪面议”字样。

多数招聘单位对工资实行保密

目前,大部分招聘单位对工资实行保密。他们用“月薪面议”这个词来招聘。招聘单位对此有自己的看法。招聘人员坦率地承认,由于该职位的薪资较低,Mark Salary 担心申请人不会申请该职位,因为薪资太低。

“价格清晰标签”规范人才市场

“用人单位应该考虑更多实用的内容,而不是低工资。”长沙市劳动和社会保障局一位多年从事就业指导工作的工作人员表示,在《就业服务和就业管理条例》出台之前,“谈利益”现象在各地普遍存在。国内,一般采取双方协商定价的形式。

该员工表示:“新规定要求求职者工资明码标价,这对于促进就业、完善人力资源市场具有重要意义。”

用人单位强制乙肝检测罚款1000元

用人单位乙肝处罚:新规定,用人单位不得以求职者不符合要求为由拒绝聘用携带传染性d疾病。但是,经医学鉴定的传染病携带者,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止的、在未治愈或者疑似感染前可能传播传染病的工作。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止从事的工作外,用人单位招用人员时不得强制使用乙型肝炎病毒血清学指标作为体检标准。否则,由劳动保障行政部门责令改正,并处1000元以下的罚款。

女职工就业不得限制其结婚生育

女职工就业不得因性别限制其结婚生育。雇主拒绝雇用女性或改善女性就业状况性水平,但国家规定的例外情况包括不适合女性的特定工种或职位。招用女职工时,劳动合同不得对女职工结婚、生育作出限制。

进城务工也享受就业服务

农民工享有与城镇职工平等的就业权利。在法定劳动年龄内,城镇常住人口且有劳动能力的失业人员,可以申请失业登记。其中,农民工等外地户籍人员失业后,只要稳定就业满6个月,即可在常住户口落户。登记失业人员享受公共就业服务和就业扶持政策。

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