因流产请假算缺勤吗？如何正确休产假？
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流产后，因身体不适，林女士向公司明确表示，按照劳动法相关产假规定，应休三个月的产假。 .. 结果公司以旷工为由解雇了她。被解雇了。林女士将案件诉至海淀法院，但败诉。休产假不是理所当然的吗？林女士为何在纠纷官司中败诉？在这里，我想和妈妈们谈谈“产假的适当方式”。
宫外孕流产，产假三个月被拒绝
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怀孕两个半月后，林女士被医生诊断为宫外孕。无奈之下，林女士只好堕胎。手术后，林女士感觉身体不适，觉得流产对自己的身体造成了很大的伤害。根据劳动法关于产假的规定林女士向公司明确指出了三个月产假的申请报告。林女士的公司认为流产不符合产假的条件。因此，公司只想让林女士请假一个半月，并按照病假标准工资支付林女士工资。
在家请了三个月的假，公司解除了劳动合同
因为林女士觉得自己已经三个月的产假因此，公司规定的一个半月病假期满后，他没有去公司上班，也没有理睬公司打来的电话和快递公司发来的通知。 。谁知道最后我却收到了公司以保证月缺勤为由解除劳动合同的通知。林女士向人民检察院提起上诉，要求公司下达解除劳动合同通知书。并要求公司在休假期间尽量按照原来的标准工资支付她的工资。
人民检察院纠纷案败诉，公司也有不当行为
案件审理后，人民检察院认定，林女士的情况确实属于无故缺席，公司与林女士解除劳动合同的决定符合规定。但该公司支付病假工资的做法也违反了相关法律法规。根据相关规定，林女士休产假的一个半月期间，公司应向林女士支付正常标准工资。
关于产假你了解多少？教你如何正确对待产假
根据相关法律法规，一切正常生产的孕妈妈在怀孕期间有九十八天的产假，分娩前还可以请一个半月的假。即使对于流产过的女性，相关法律法规也规定了关键环节：四个月前流产过的，产假一个半月；四个月后流产的，享受产假一个半月；产假四十二天。产假期间工资与平时相同。
此外，分娩时发生难产的，产假可增加一个半月；对于生育双胞胎的母亲，每增加一个婴儿，产假就会增加。一个半月。
虽然与产假相关的法律法规比较健全和详细。但在实际日常生活中，不少女性将流产后产假时间与正常怀孕期间产后产假时间混为一谈。钍因此，我在这里友情提醒大家，产假一定要慎重。
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